人力资源部参加《新形势下劳动关系管理人力资源疑难问题处理》培训

发布时间:2019-01-30 10:05:01 来源:人力资源部  字体显示:【大】  【中】  【小】

    随着市场经济发展和人力资源管理工作的创新,企业的用工模式也向着多元化、市场化的方向发展。以劳动关系为主,其他用工模式为辅的多元化用工,是目前用人单位普遍选择的用工模式。

    为加强人力资源管理工作,2019年1月26日,ca88亚洲城人力资源部组织部门员工参加由智联教育举办的《新形势下劳动关系管理与人力资源疑难问题处理》培训会,培训主要围绕实务中——对劳动关系、劳务关系、以及其他派遣关系的混淆和误解,使得用人单位不但无法达到高效用工的目的,反而徒增争议风险、导致不必要的成本担负来展开。

    此次培训由刘瑀琦担任讲师,采用理论讲解和实例分析相结合的形式来讲解,旨在提高企业应对因用工模式混杂带来的法律风险,以及员工入职、离职应建立哪些有效的管理规则。培训主要分为四个环节:第一环节是常见用工风险管控;第二环节是招聘入职与合同签订;第三环节是用工管理的实操难点;第四环节是员工离职管理风险控制。

    通过此次培训,使ca88亚洲城人力资源部工作人员学习到了新观念、新方法、新知识,推动人力资源管理工作更加规范、更加完善。

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